代發工資至少有兩種模式:
一種方式是協議代發.
就是公司和銀行簽訂代發協議,每月公司人力資源部門做好工資表後,發給财務部門,财務部門審核通過後,把工資總額和工資表給代發銀行,銀行根據代發協議幫助企業發放到職工個人.以前我們就是采用這種模式,這種模式的好處是銀行幫助公司做了部分工資發放工作,減輕了财務工作壓力;缺點是銀行會盡量拖延工資發放時間,到賬速度慢,職工有意見.
以前采用這種方式,我的工資到賬時間基本都是在下午3:30以後或者周末,想當天轉入餘額寶理财根本不可能.
另一種方式是實時代發.
從去年3月份開始,公司和銀行變更代發協議,工資代發不再經過銀行幹預,而是通過公司财務和銀行接口實現自動發放.這種方式下,隻要公司人力資源部和财務部審定工資表之後,數據就會傳到銀行,銀行會根據工資表把個人工資從企業賬戶直接轉賬到個人賬戶,整個過程沒有人工幹預,從發放到收到工資短信不會超過1個小時.
通過這種方式發放工資後,基本都是在工作日上班時間收到工資,喜歡理财的朋友就可以轉到餘額寶或者投資股票、基金,不影響工資理财了.
剛更換成這種方式的的時候,我們也曾遇到過問題,發現有的人工資發放不成功,後來發現他們的工資卡不是一類卡,如果超過轉賬額度就會發放失敗,所以,這種方式最好把工資卡改爲一類卡.
