高端企業需要發展必須依賴人才的支持。誰能夠精準地提供高端人才?答案是獵頭。

　　獵頭服務公司的千千萬萬，今天我們不談獵頭公司的好壞，以及怎麽選，簡單談談2023年獵頭公司服務流程有了什麽變化發展。

　　獵頭服務公司的主要服務内容有：确定職位信息、簽定服務合同、制定工作計劃、面試候選人、企業面試、保證期管理、費用管理、建設人才庫等。

　　第一步：需求分析

　　必須在有限的時間裏快速掌握甲方的要求，精确人才的基本畫像。這一步其實不能忽略，很多公司現在拿到崗位的JD馬上就開始做，你覺得如果你是甲方，這合适嗎?必須要從甲方的利益出發，這是爲了減少後期工作量一個很基礎的動作，如果一個獵頭公司連這一步都沒有，無論他吹得多高大上，都要打個問号。

　　第二步：限時尋訪

　　請注意這裏是限時。現在的獵頭公司，大部分還是能夠保持做好這一步，幫助企業在有限的時間，有個大概的雛形，那麽2023年的要求有在進一步提高，更注重質的提升。

　　第三步：人才測評

　　主觀+客觀的人才數字化測評，強調客觀是因爲在招人用人方面，難免會添加個人的主觀情感色彩，因此現在較好的一線梯隊獵頭公司，結合科技技術，研發自身人才系統，利用好人工智能，對于人才有全面的考量，像我所了解到的南方新華，他們自身就把AI技術利用的較好，有一套完整的對于人才的mapping制作，以及綜合打分。

　　第四步：面試推薦

　　一般獵頭服務公司的面試推薦質量就決定了這家獵頭公司靠不靠譜。獵頭公司的面試推薦，一般會控制在72小時内完成，作爲首批簡曆的推薦，以供甲方進行選擇。

　　第五步：offer-談判

　　正式進入談判合同環節，對于獵頭公司的人才推薦，甲方會進行多輪的綜合面試，不要小瞧面試是很能說明問題的。獵頭公司會對于面試進行全程的把握，面試-offer系統化跟進組織協調，對候選人和企業要雙向負責，這才是正确的服務标準做法。

　　第六步：背景調查

　　專業的人做專業的事情，隻有詳細的背景調查才能爲企業保駕護航，隻有專業的獵頭顧問團隊，才能支撐如此龐大的工作内核。輔助人選平穩過渡入職期，助力企業提升人才留存率，專業細緻背景核實，終究目的：防範雇傭風險。

　　第七步:聘後EAP心理輔導

　　這是一個算是後續的服務吧，主要是看這家合作的獵企是否認真負責，因爲大部分企業在合作交付了之後會遺忘這一步。關于什麽是EAP各位可以挪動到搜索框看看是什麽含義。

　　第八步：售後服務與HR支持

　　其實售後服務我們能夠了解到七七八八，大緻都差不太多。但是如果有家獵頭公司在這個版塊能夠單拎出來對于HR有業務的對接，這是一個很出彩的行爲。