1.勞務派遣。勞務派遣是指勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同後，将該勞動者派遣到用工單位從業勞動一種特殊的用工方式。在勞務派遣環節中，勞務派遣人員雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際應用勞動者的則是用工單位。

　　2.勞務外包。勞務外包是把公司的人事管理的或全部工作外包給一個服務機構來完成。

　　3.相同之處:二者的用工企業或業務外包單位都不與工作人員簽定勞動合同。

　　4.不同之處:一是人員管理和組織的核心不一樣。勞務外包人員簽署的是勞務外包合同，工作并不是由實際用工單位管理管理和組織的;勞務派遣人員簽署的是勞務派遣協議，自己的工作完全由實際用工企業管理和組織的。

　　二是合同性質不一樣。勞務派遣造用勞動合同法，勞務派遣單位和被派遣勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同;勞務外包可用合同法，分包單位與承攬單位中間按雙方合同擔負權利義務，分包單位對承攬單位的職工大部分不承擔責任

　　三是服務對象不一樣。勞務派遣公司一定要嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定開設法人實體;勞務外包中的承包單位能是法人或其他實體線，也可以是個人。

　　四是法律責任不一樣。勞務外包可用《合同法》，分包單位與承攬單位中間按雙方合同擔負權利義務，分包單位對承攬單位的職工大部分不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》擔負連帶賠償責任。

　　五是合同标的不一樣。勞務外包一般根據事前确立的勞務單價依據勞務外包單位進行工作量清算，其合同标的一般是“事”;勞務派遣一般是依照派遣的時間也和費用标準，依據承諾派遣人數結算，其合同标的一般是“人”。即:勞務外包下，發包單位買的是“勞務公司”，而勞務派遣下，用工單位買的是“人力資本”。